Inhouse Recruiter Tech / Talent Sourcer (m/w/div.)

Deine Aufgaben

Als Inhouse Recruiter Tech (m/w/div.) bist Du für den weiteren personellen Ausbau von Trusted Shops – insbesondere unserer Tech-Units in Köln verantwortlich. Du bist der/die Erste, den spannende Kandidaten zu Gesicht bekommen und motivierst diese, sich bei Trusted Shops zu bewerben. Du begleitest die von Dir akquirierten Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess und gestaltest das Wachstum von Trusted Shops sowohl national und perspektivisch auch international mit. Du möchtest nicht einfach nur Vakanzen füllen, sondern suchst nach DEM Kandidaten für die jeweilige Vakanz? Du möchtest sehen, wie sich die von Dir rekrutierten Mitarbeiter im Unternehmen weiterentwickeln? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wie Du diese Leute findest, erarbeitest Du gemeinsam mit anderen Recruitern und den HR Business Partnern. Im besten Fall bringst Du bereits ein relevantes Netzwerk mit und willst dieses kontinuierlich ausbauen. Sei es auf Events, Social Networks oder über reference checks – Deine Empathie und Dein Gespür für kreative Wege haben Dich bislang selten im Stich gelassen. Zudem ist Deine Ansprache authentisch und sympathisch?! Dann sollten wir uns kennen lernen!

 

Darauf solltest Du konkret Lust haben:

  • Das weitere Wachstum von Trusted Shops entscheidend mit zu beeinflussen
  • Teil eines motivierten und wachsenden Recruiting-Teams aus Experten für Ihre jeweiligen Bereiche zu sein, das sich gegenseitig stark unterstützt und immer wieder neue Ideen entwickelt
  • Eine abwechslungsreiche Rolle als Inhouse Recruiter Tech (m/w/div.), in der Du sourcing betreibst, Interviews führst, Kandidaten von A-Z durch den Bewerbungsprozess begleitest, neue Recruitingstrategien für den Kölner Standort erarbeitest und umsetzt
  • Aktive Mitarbeit bei Recruiting-Events, Hochschulveranstaltungen, Kreation und Ausführung von verschiedenen Employer Branding Projekten
  • Enge Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses
  • Recruiting mit Hilfe der Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente bis hin zum Vertragsabschluss

 

Dein Profil

  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Profilen im Software-Umfeld
  • Schnelligkeit, Authentizität und Verbindlichkeit im Umgang mit Bewerbern sowie internen Stakeholdern
  • Lust auf die Planung von Recruitingstrategien sowie Active Sourcing
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Freude an einem sehr internationalen Umfeld
  • Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen und Datenbanken
  • Nachweisbare Projektmanagement Erfahrungen, sowie Stärken in der Priorisierung und ein ausgeprägtes Verständnis für Stakeholdermanagement
  • Eine „Hands on Mentalität“ mit Freude an einem breitgefächerten Aufgabengebiet und einer gesunden Portion Pragmatismus

 

Das bieten wir Dir:

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis bei Europas Vertrauensmarke im Herzen von Köln
  • 30,5 Tage Urlaub
  • Intensive Einarbeitung in deiner Abteilung und in der Trusted Shops Organisation
  • Buddy Programm – ein erfahrener TS Mitarbeiter, der die ersten Schritte mit Dir macht
  • Weiterbildungsmöglichkeiten, Besuche von Messen, Tagungen und Konferenzen
  • Teamevents, Karnevalspartys, Weihnachtsfeier, Sommerfest mit Dir + 1 (oder gleich Deiner ganzen Familie) 
  • Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Tee)  und Obst, bezuschusster Lunch
  • Gesundheitsprogramm mit Sportkursen und Präventionsmaßnahmen und der möglichen Gutschrift eines zusätzlichen Urlaubstags
  • Ein internationales, aufgeschlossenes Team voller Tatendrang und einem gemeinsamen Ziel: den E-Commerce sicherer zu machen
  • Eine einmalige Unternehmenskultur, in der es auf Vertrauen, Persönlichkeit, Wertschätzung, freies und selbstständiges Arbeiten und das Lernen aus Fehlern ankommt